par Il y a des moments où les gens se demandent s’ils devraient travailler pour une grande entreprise ou pour une start-up. Chacune d’entre elles présente des atouts intéressants. Mais, si vous penchez davantage pour le premier choix, vous trouverez dans l’article suivant des raisons qui pourraient finir de vous convaincre.
Travailler pour une grande entreprise pour apprendre énormément
Bien que travailler dans une grande entreprise puisse ne pas sembler très excitante, il faut avouer qu’elle doit bien avoir certaines choses bien pour avoir une telle envergure. Apprenez de cela. En effet, lorsque vous commencerez à travailler pour une grande entreprise, vous aurez plus de possibilités d’apprendre et de vous développer.
C’est une opportunité pour développer de nouvelles compétences et pour travailler dessus en même temps. Les compétences à mettre dans un cv pour votre futur emploi ou pour demander une promotion seront plus conséquentes et intéressantes pour les recruteurs et les responsables de service. De ce fait, il ne faut pas hésiter à poser des questions aux autres salariés, qu’ils soient dans votre service ou non.
Bénéficier d’une situation professionnelle stable
S’il est vrai que toute entreprise peut se trouver du mauvais côté de l’économie, les grandes entreprises ont tendance à être stables. Ainsi, les chances sont bonnes pour que votre emploi ne disparaisse pas soudainement un matin. Et même si cela devait se produire, il y a aussi de bonnes chances que vous receviez une indemnité de départ si vous êtes licencié.
Dans le cadre de cette stabilité professionnelle, vous pouvez rester à peu près certain de toujours être rémunéré. La raison à cela est que les grandes entreprises ont généralement accès à des réserves de liquidités. De ce fait, vous pouvez être quasiment certain que vous recevrez toujours votre paie qu’importe ce qui arrive.
Opportunités de développement à la fois verticalement et horizontalement
Les startups se concentrent généralement sur le lancement d’un seul produit, tandis que les grandes entreprises ont tendance à favoriser le développement de nombreux produits. Cela signifie beaucoup d’emplois, et donc beaucoup d’opportunités en matière de promotion.
Les grandes entreprises ont tendance à investir dans leurs salariés par le biais de programmes de formation, de développement des compétences et d’aide à la carrière pour aider un individu à aligner ses objectifs de carrière personnels avec les postes qu’il aimerait occuper au sein de l’entreprise. Dans tous les cas, cela vous sera bénéfique et vous aurez davantage de compétences transférables et techniques.
Une grande entreprise a davantage de ressources à sa disposition
Les grandes entreprises peuvent offrir « plus » à leurs employés, car elles disposent de plus de ressources. À titre d’exemple, les grandes entreprises offrent généralement des salaires et des primes plus élevés. Elles peuvent également contribuer davantage à la part d’assurance de l’employeur et peuvent être plus susceptibles de contribuer à d’autres avantages (véhicule de fonction, logement, etc.).
Et, grâce à ces ressources, les employés ont aussi davantage accès à plus de ressources. Cela signifie que si vous rencontrez des problèmes technologiques, il existe généralement une équipe d’assistance interne pour vous aider. Ou bien, l’employeur pourrait simplement vous donner un nouvel ordinateur pour remplacer celui qui est en panne.
Les grandes entreprises peuvent également contribuer davantage à votre formation. Cela ne signifie pas seulement offrir une formation interne. Cela signifie également un développement professionnel extérieur. Les grandes entreprises sont souvent disposées à envoyer leurs employés à des conférences et des sessions de formation afin qu’ils puissent acquérir de nouvelles compétences. Il est même possible que ces formations externes se tiennent à l’étranger. C’est également le cas pour des salons, foires et autres événements professionnels qui sont de formidables leviers pour les entreprises.
